Bleisure-поездки: зачем совмещать командировку и путешествие
Bleisure-путешествия — один из главных трендов последнего десятилетия в деловом туризме. Так называют деловые поездки, совмещённые с отпуском. Например, сотрудник продлевает командировку, чтобы отдохнуть или наоборот, встречается с деловыми партнёрами во время отпуска.
|
Термин bleisure придумали в 2009 году писатель Джейкоб Стрэнд и журналист-футуролог Мириам Рэймен — это сокращение от business и leisure (досуг). Bleisure — не тоже самое, что удалёнка или воркейшн (work + vacation): когда полдня работаешь, полдня отдыхаешь. |
Миллениалы активно путешествуют — больше, чем предыдущие поколения. Также они любят совмещать работу и отдых, в поездках не расстаются со смартфонами и ноутбуками. 39% миллениалов и следующих за ними зумеров не примут предложение о работе, если она не позволяет путешествовать.
Плюсы совмещённых путешествий
Для работников
- Сотрудник получает новые впечатления и экономит на дороге — проезд оплачивает компания. Это особенно выгодно на дорогих направлениях
- Не нужно оформлять отдельный отпуск — удобно для тех, у кого плотный график
- В поездки можно взять семью или близких. За границей этой возможностью пользуются 56% бизнес-путешественников
Для работодателя
- Смена обстановки и новые впечатления положительно влияют на продуктивность работников
- Сотрудники, совмещающие отдых с командировками, лояльнее к компании и больше удовлетворены работой
- За возможность путешествовать 30% работников согласны на более низкую зарплату
Формат совмещённых путешествий в России
В России bleisure-путешествия почти не исследованы. Главный признак продлённой рабочей поездки — обратный билет в выходной день или понедельник. Но не все покупают билеты туда-обратно сразу, поэтому аналитика таких поездок не так проста.
27,2% опрошенных пользователей Туту продлевали командировку, чтобы отдохнуть. Больше всего среди них миллениалов 25–40 лет — 36,8%. Зумеров до 25 лет — 11,8%, людей старше 41 года — 8,8%. Чаще всего продлевали поездки в Москву, Петербург и Сочи.
Нюансы оформления таких поездок
Командировки, совмещённые с туризмом, в российском трудовом законодательстве никак не прописаны — отсюда несколько сложностей:
- Разграничение трат. Если работник остаётся на день-два после командировки, работодатель не обязан оплачивать ему жильё в эти дни. Чёткого механизма оформления в законе нет — компании решают это через внутренние положения
- Дополнительные расходы. Работодатель обязан выплатить суточные за все дни командировки, включая дни, когда работник отдыхает. Компания несёт дополнительные затраты
Решить эти вопросы поможет внутреннее положение о командировках. Например, в положении можно прописать, что обратный билет в выходной не должен быть намного дороже билета в будни и что дополнительные ночи в отеле сотрудник оплачивает сам.
|
48% бизнес-путешественников считают главным в командировках возможность самому выбирать билеты и жильё. Bleisure-путешествия выгодны обеим сторонам, поэтому лучше позволить сотруднику самому выбрать подходящее жильё и билеты с учётом своих предпочтений. |
Cтатья носит информационный характер и может не совпадать с мнением государственных органов и мнением читателей статьи. ООО «НТТ» не несёт ответственность за решения, принятые на основе информации, представленной в статье.